(Teleborsa) - Con circa 295 mila addetti occupati nelle reti, il franchising si conferma tra i settori più dinamici sul fronte delle risorse umane. Secondo Indeed, negli ultimi 5 anni le offerte di impiego nell’ambito Food Preparation & Service sono aumentate del 200% e del 91% nel retail con un conseguente incremento di persone in cerca di un’occupazione in questi ambiti. Le figure più richieste sono gli store manager e gli addetti alle vendite, ruoli strategici perché rappresentano i primi ambassador del brand e contribuiscono in modo determinante alla fidelizzazione della clientela. Tra i requisiti maggiormente valorizzati nei processi di selezione spiccano la flessibilità e la disponibilità a lavorare su turni, anche nei fine settimana. Parallelamente, molti brand stanno ampliando il bacino dei candidati, mostrando una maggiore apertura verso profili più maturi: non si cercano più solo giovanissimi, ma anche persone con esperienza, in considerazione del fatto che nei prossimi cinque anni il 46% della forza lavoro italiana supererà i 50 anni.Alla luce di questi trend, quattro anni fa è nato un progetto dedicato ad Assofranchising, lo storico marchio della rappresentanza del franchising italiano aderente a Confcommercio Imprese per l’Italia, insieme a Indeed con l’obiettivo di analizzare in modo approfondito le dinamiche, le criticità e le caratteristiche specifiche del settore e dare vita a un contenitore verticale capace di renderne più efficace il recruiting. Nel tempo, il progetto ha contribuito ad accompagnare l’evoluzione delle funzioni HR, spesso percepite come meri presìdi amministrativi, verso un ruolo sempre più strategico e in grado di sostenere concretamente la crescita del business. In un contesto in cui il candidato si comporta come un consumatore esigente, la velocità e la semplicità del processo di selezione determinano chi vince la corsa nel trattenere i migliori talenti.Un progetto vincente che ha determinato la nomina di Elisa Verre a nuovo direttore commerciale per il team di Indeed dedicato al supporto strategico delle aziende in franchising. "La nostra collaborazione quadriennale con Assofranchising dimostra l’impatto concreto che le partnership strategiche possono generare per il settore del franchising. Combinando la nostra competenza sul mercato del lavoro con la profonda conoscenza del settore da parte di Assofranchising, abbiamo rafforzato la nostra capacità di supportare i franchisor nell’affrontare le sfide di recruiting e nel connettersi con i talenti giusti. Indeed è il principale sito per la ricerca di lavoro in Italia e a livello globale e, insieme a Glassdoor, registra quasi 11 milioni di visite mensili da parte dei candidati. Solo nel 2025, 5,5 milioni di assunzioni sono avvenute tramite Indeed, a conferma del nostro ruolo centrale nel mettere in contatto le aziende con candidati qualificati su larga scala. Rinnoviamo il nostro impegno in questa partnership e nel continuare ad accelerare la crescita e la creazione di valore all’interno dell’ecosistema del franchising", afferma Elisa Verre, Sales Director, Indeed.La nascita di questa business unit riconosce l’importanza strategica di un settore che genera oltre 35,8 miliardi di euro di giro d’affari e rappresenta un motore fondamentale per l’occupazione nel Paese. "Il franchising è un comparto ad alta intensità di lavoro, in cui il ruolo delle risorse umane è decisivo non solo per il successo dei brand, ma anche per la creazione di opportunità professionali stabili e qualificate. La nascita di questa business unit strategica ha contribuito e contribuirà a rendere più efficiente l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Nel franchising la componente umana è un fattore chiave di successo: sono le persone, con le loro competenze, il loro talento e la loro passione, a dare valore al brand, garantendo qualità al servizio e costruendo relazioni durature con i clienti", sottolinea Alberto Cogliati, Segretario Generale di Assofranchising.(Foto: Glenn Carstens-Peters su Unsplash)